Schlagwort-Archive: Vergütung

Gleiches Geld für gleiche Arbeit: Das Entgelttransparenzgesetz ist in Kraft getreten

Das Entgelttransparenzgesetz hat den Bundesrat passiert und tritt mit der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt in Kraft. Nach den Angaben im Gesetzesentwurf (Drucksache 18/11133 vom 13. Februar 2017) beträgt in Deutschland die statistische Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, bezogen auf das durchschnittliche … Weiterlesen

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Umkleidezeit ist Arbeitszeit

Die Umkleidezeit ist Arbeitszeit , wenn die Arbeitskleidung stark verschmutzt wird und auffällig ist, hat das Hessische Landesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 23. November 2015, Az.: 16 Sa 494/15). Danach kann der Mitarbeiter eines Müllheizkraftwerks verlangen, dass ihm die Zeiten als … Weiterlesen

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Rauchen ist keine betriebliche Übung!

Hat der Arbeitgeber während der Raucherpausen, für die die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen durften, das Entgelt weitergezahlt, ohne die genaue Häufigkeit und Dauer der jeweiligen Pausen zu kennen, können die Arbeitnehmer nicht darauf vertrauen, dass der Arbeitgeber diese Praxis weiterführt. … Weiterlesen

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Überstunden dürfen auch gerichtlich geschätzt werden

Steht fest, dass Überstunden auf Veranlassung des Arbeitgebers geleistet worden sind, kann aber der Arbeitnehmer seiner Darlegungs- oder Beweislast für jede einzelne Überstunde nicht in jeder Hinsicht genügen, darf das Gericht den Mindestumfang geleisteter Überstunden auch schätzen, so das Bundesarbeitsgericht … Weiterlesen

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Streitige Geschenke: IPad auf der Weihnachtsfeier nur für anwesende Mitarbeiter

Passend zur bald beginnenden Weihnachtsfeiersaison hat das Arbeitsgericht Köln am 18. Oktober 2013 (Az.: 3 Ca 1819/13) eine interessante Entscheidung getroffen: Nimmt ein Arbeitnehmer an einer betrieblichen Weihnachtsfeier nicht teil, so hat er auch keinen Anspruch auf das bei dieser … Weiterlesen

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Ohne Kündigungsschutzklage kein Schadensersatz

Nach Ablauf der Klagefrist kann ein Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber keine Schadensersatzansprüche wegen entgangenem Arbeitsentgeld mehr geltend machen, hat das Landesarbeitsgericht Mainz in einem jüngst veröffentlichen Urteil (Az.: 10 Sa 39/13) entschieden. Die Beklagte betreibt mehrere Senioreneinrichtungen. Die Klägerin schloss … Weiterlesen

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Notwendige Überstunden müssen vergütet werden!

Sind Überstunden notwendig, um anfallende Arbeiten zu erledigen, bedarf es keiner besonderen Anordnung des Arbeitgebers für die Leistung von Überstunden, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm (Az.: 13 Sa 512/12). Der Kläger war von Januar 2010 bis Juni 2011 bei einem privaten … Weiterlesen

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